1. Исковое Заявление О Взыскании Недоначисленной И Невыплаченной Заработной Платы
2. Исковое Заявление О Взыскании Невыплаченной Заработной Платы При Увольнении
3. Исковое Заявление О Взыскании Суммы Невыплаченной Заработной Платы

К сожалению, невыплата заработной платы остается очень распространенным явлением в нашей стране. Это касается предприятий как государственного, так и частного сектора. Что делать, чтобы заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате? Для этого нужно обратиться с заявлением в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате. Заявление подается в суд либо по месту регистрации (прописки) работника, либо по месту регистрации юридического лица предприятия.

Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах. Когда взыскать зарплату легче? Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Существуют 2 вида взыскания задолженности по зарплате – в порядке приказного или искового производства. Приказное производство – упрощенная и ускоренная процедура, судебный приказ выдается без вызова сторон в суд, в течение 3 дней со дня вынесения определения об открытии приказного производства. Однако приказное производство возможно лишь в случае наличия бесспорного долга – т.е. Если есть справка работодателя о размере задолженности, а также документы, подтверждающие то, что работник действительно работал на данном предприятии. Рассмотрение дела в порядке искового производства предусматривает вызов сторон в суд, где в ходе судебных заседаний они будут давать пояснения и предоставлять доказательства своей правоты. Эта процедура займет не менее 2 месяцев.

Следует заметить, что в порядке приказного производства можно взыскать только саму невыплаченную зарплату. А ведь, кроме всего прочего, в случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право, в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закона «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», на выплату компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Взыскание такой компенсации возможно только в порядке искового производства, т.к. Это не бесспорный долг. Сначала нужно письменно потребовать на предприятии расчет задолженности по заработной плате.

Данный расчет необходим, чтобы подать заявление в суд. Письмо с требованием о выдаче расчета надо либо лично отнести и зарегистрировать на предприятии, либо послать почтой заказным письмом с уведомлением. Также нужно затребовать на предприятии копии приказов о приеме на работу и об увольнении (если работник уволен), копию трудовой книжки (если она находится на предприятии). После этого, получив расчет задолженности и другие документы, нужно подать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, к которому необходимо приложить все подтверждающие документы (в т.ч. В заявлении необходимо изложить свои требования и подтвердить их доказательствами, т.е. Документами, приложенными к заявлению. Далее суд либо выдаст приказ о взыскании задолженности по заработной плате, либо откажет в принятии заявления.

В случае отказа у вас останется право снова обратиться в суд, но уже в порядке искового производства. Также только в порядке искового производства возможно взыскание задолженности по зарплате, если предприятие отказалось выдать справку с расчетом задолженности и другие документы. В этом случае в суд подается исковое заявление, где расчет задолженности производится самим истцом (работником), исходя из суммы заработной платы, установленной в приказе о приеме на работу или в трудовом договоре. А суд затребует расчет задолженности и другие документы у предприятия уже в ходе процесса. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы существует административная и уголовная ответственность.

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. С определенного времени истцу перестала начисляться заработная плата. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, истцу пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Взыскать проценты за задержку по выплате заработной платы. Компенсировать юридические услуги. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в период работы и при увольнении. Между мной и ОАО «» года был заключен бессрочный трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора я была принята на работу в ОАО «» на должность Агента по продажам в Отдел собственных продаж Директората по продажам Коммерческого Комплекса (п. Трудового Договора) с должностным окладом в размере рублей в месяц (п. 6.2 трудового договора).

Также в трудовом договоре устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО « в размере 1% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № от года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни. года между мною и ОАО «» было заключено Дополнительное соглашение о переводе на должность Агента по продажам в группу собственных продаж Отдела собственных продаж Директората по продажам и рекламе Коммерческого комплекса с должностным окладом в размере тысячи рублей. Также в Дополнительном соглашении устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО «КД авиа в размере 2% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № от года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни. Начиная с года, заработная плата бухгалтерией ОАО «» Истцу начислялась, но на счет Истца не переводилась, о чем имеются Расчетные Листки, выданные мне бухгалтерией Истца по заработной плате за г.г.г.г.

Исковое Заявление О Взыскании Недоначисленной И Невыплаченной Заработной Платы

И г. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, мне пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления я была уволена 20 августа 2009г. В соответствии со ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работнику должна быть выдана под роспись трудовая книжка, а также произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

При этом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, начиная с года по дату увольнения - года Ответчиком не было произведено выплат по заработной плате и погашению задолженности по заработной плате (заработная плата была начислена, но не выплачена). Задолженность не погашена и по сегодняшний день. Невыплата заработной платы, начиная с г, по вине работодателя, вынужденное написание заявления об увольнении по собственному желанию, оформление увольнения фактически лишили меня возможности существовать. I) Расчет невыплаченной истцу суммы по заработной плате: за г. – рублей копеек. За г.

– рублей копеек. За – руб. За – рублей копеек. За рублей копеек. Таким образом, задолженность ОАО «» перед по невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время составляет рублей копеек. II) Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем порядка выплаты заработной платы при увольнении за период работы с г.

По года на момент подачи иска г. В связи с тем, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ Работник вправе получить от работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с уплатой 1% от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, прошу рассчитать мне проценты исходя из следующего: А) по невыплаченной заработной плате за г.: руб.

Б) по невыплаченной заработной плате за г.: руб. В) по невыплаченной заработной плате за г.: руб. Г) по невыплаченной заработной плате за.:г руб. Д) по невыплаченной заработной плате за г.: руб. Сумма компенсации составляет: руб. Общая сумма задолженности ОАО «» перед на день составления данной претензии (заработная плата + компенсация за невыплату зарплаты в срок) составляет: руб.

(из них рублей 28 копеек.- задолженность по заработной плате; руб. компенсация за невыплату зарплаты в срок. Ответчик уклоняется от досудебного урегулирования конфликта. Тем не менее, ст.

352 ТК РФ предусмотрена судебная защита трудовых прав. В соответствии со ст.ст. 381, 391 ТК РФ взыскание невыплаченных сумм и процентов на них относится к категории индивидуальных трудовых споров и подлежит рассмотрению в суде.

В связи с тем, что нарушение действующего законодательства со стороны Ответчика привели меня в крайне тяжелое финансовое положение, а также доставило мне массу неудобств, мне, как человеку, не обладающему специальными познаниями в сфере защиты трудовых прав, пришлось обратиться к юристам. (Договор прилагается).

Исковое Заявление О Взыскании Невыплаченной Заработной Платы При Увольнении

В соответствии с положением пп.1 п.1 ст. 333.36 ч.2 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании зарплаты (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов. На основании вышеизложенного, ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса РФ, ПРОШУ: 1) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве заработной платы за период с г. По г. В размере рублей копеек.

2) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере руб. – на день подписания данного искового заявления. Начиная с г.

взыскивать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1% от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере рублей 28 копеек. За каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 3) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства в качестве возмещения судебных расходов на юридические услуги в размере руб. Приложения (копии): 1) Трудовой договор; 2) Дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) Копия трудовой книжки; 4) Расчетные листки за апрель-август; 5) Договор на оказание юридических услуг; 6) Расчет взыскиваемой денежной суммы, 7) Копия данного искового заявления с приложениями для Ответчика.

Исковое Заявление О Взыскании Суммы Невыплаченной Заработной Платы

Оригиналы документов будут предоставлены в суд. года С уважением,.